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Gerade unsere jungen Leser sollten sich Gedanken über eine betriebliche Altersvorsorge machen. Aber auch für Menschen über 50 Jahre, die noch berufstätig sind, ist die betriebliche Altersvorsorge durchaus attraktiv. Die Rentenlücke, von der vor allem die junge Generation betroffen sein wird, ist beträchtlich. Wer also in etwa den gleichen Lebensstandard halten will, den er heute innehat, muss etwas für seine Altersvorsorge tun.

Die Wahl des Anbieters

Manche Arbeitgeber zahlen den Angestellten eine Betriebsrente. Vielen Firmen ist dies allerdings nicht mehr möglich. Deshalb ist die betriebliche Altersvorsorge eine gute Alternative, die auch ergänzend zur Riester-Rente angespart werden kann.

Ihr Arbeitgeber sucht sich anfangs eine Versicherungsgesellschaft oder ein Kreditinstitut aus, welches eine betriebliche Altersvorsorge anbietet. Natürlich sollte er bei der Auswahl auf für Sie günstige Kriterien achten. In vielen Fällen tritt der Arbeitgeber auch als Vermittler und Ansprechpartner in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge auf, kann Gesprächstermine der Versicherungsvertreter mit allen Angestellten, die von dieser Regelung profitieren möchten, vereinbaren und dergleichen mehr. Diese Gespräche können auch während der Arbeitszeit stattfinden.

So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge

Sie entscheiden selbst, auf welchen Nettobetrag Sie pro Monat verzichten können. Dies können beispielsweise 15, 30 oder gar 50,- € sein, um den Ihr zukünftiges Nettogehalt niedriger ausfällt. Dann wird errechnet, welcher Bruttobetrag Ihnen gezahlt werden muss, um dieses niedrigere Nettogehalt zu erzielen. Der Differenzbetrag ist die Summe, die monatlich in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt wird. Diese angesparte Summe wird Ihnen - zusammen mit einer attraktiven Verzinsung und der Überschussbeteiligung - zum Ablauf der Versicherung nach Renteneintritt entweder in einem Betrag oder in monatlichen Rentenbeträgen ausgezahlt.

Dies lohnt sich vor allem für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Steuerklasse V eingestuft wurden, da diese Gehälter wesentlich stärker besteuert werden als in den anderen Lohnsteuerklassen. Aber auch für die Nutzer anderer Steuerklassen ist die betriebliche Altersvorsorge eine gute Option, um für die Zukunft vorzusorgen.

Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbietet, sollten Sie diese Möglichkeit unbedingt nutzen. Und wenn ein solches Modell in Ihrer Firma noch nicht praktiziert wird, so sprechen Sie Ihren Vorgesetzten doch einmal - vielleicht auch gemeinsam mit mehreren Kollegen - darauf an. So zeigen Sie, dass mehrere Arbeitnehmer an einer betrieblichen Altersvorsorge interessiert sind.